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周密“选”，把好青年干部入口关。通过公务员招录、公开选调、人员调动等方式，积极选调政治素质好、信念坚定、综合能力强的青年干部加入财政队伍，持续激活“源头活水”。借助专业机构建立紧缺人才动态选聘机制，提高招聘精准度和人岗匹配度，及时解决用人需求。

悉心“育”，培养业务综合多面手。创新实施青年理论学习提升工程，建立青年导师机制，局党组领导亲自担任导师，发挥传帮带作用；聚焦青年短板弱项，开展针对性培训，提升专业能力；建立“科长讲业务”交流机制，定期组织青年骨干开展业务研修，打造行家里手；满足多元化学习需求，先后组织开展读书分享会、学习研讨会、演讲比赛、主题联学、风采展示等，促进青年干部综合素能提升。

灵活“用”，搭建干事创业大舞台。坚持“人在事上练”，有计划地安排优秀青年干部到吃劲岗位、关键岗位历练，选派青年干部到财政部、省财政厅、市税务局挂职锻炼，通过交任务、压担子、充分挖掘潜力。数十位年轻干部积极投身财政改革、“六稳六保”、乡村振兴、招商引资、定点帮扶、疫情防控、志愿服务等，展现了青年财政人的责任与担当。近年来，科级以下年轻干部35人次荣立“三等功”。

严格“管”，营造成长成才好氛围。定期召开青年干部座谈会，开展谈心谈话，掌握思想动态，给予鞭策鼓励；每年选树“青年学习标兵”，对实绩突出的青年干部加大外出学习培训、重要岗位提拔任用的力度；打破“论资排辈”，科学考评工作实绩，将考核结果与干部使用紧密结合，调动青年干部工作积极性；组织开展健身操大赛、趣味运动会、户外拓展、观影观展等特色活动，增强青年干部团队凝聚力。

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