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劳动关系和劳务关系虽然名字听起来很相似，但实际上有很大不同。如果对劳动关系和劳务关系不进行仔细研究的话，容易把两者混淆。在实践中，劳动者想要分辨自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系的话，就一定要十分清楚二者的区别。总的来说，劳动关系与劳务关系大致有以下几项区别：

1、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体则是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，两者之间是平等的，不存在行政隶属关系。

3、劳动关系适用的是《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。

4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金或赔偿金，只能根据民事法律规定和双方的劳务合同约定内容进行处理。

8.当发生争议时解决纠纷的法律程序不同。劳动争议纠纷的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的话可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是可以直接到人民法院提起诉讼。

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