又一年大学生毕业季到来！近日，一则杭州某传统机械类上市企业(主要从事汽车内饰的生产和销售)月薪1万“2半年只招到两人”(只招到两名符合条件的应用工程师)的话题在网上引发热议。应用工程师和机械工程师岗位工资相对较高，且福利待遇很好，但依然招聘难，到底是何原因呢？

针对此，有行业人士分析认为，制造业工作环境相对较差，公司地点多为高端制造业企业，不在主城区，不是应届毕业生的首选。另外，许多应届毕业生更热衷于互联网、电商行业，不愿意从事传统制造业。

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确实如此，随着近年来互联网和电商行业的蓬勃发展，愈来愈多的年轻人选择加入这个行业。诚然，传统制造业却面临着人才流失和人才缺口的问题。尤其是与计算机程序结合的智能化工种，例如BIM研发工程师、机械工程师和应用工程师等，在专业上非常紧缺。那么，传统制造企业该如何应对呢？

对于企业来说，传统制造业还要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。特别是针对招聘难的企业来说，可以考虑提高薪酬待遇、增加福利，提供有竞争力的发展机会等方式来吸引更多的人才。

更甚者，传统制造业要紧跟“智改数转”趋势，加快数智化转型升级，依托先进科技来提高自动化程度，改善工作环境，减少重复性劳动，提升工作质量，以此提高吸引力和竞争力。

如今，汽车智能制造，用机器生产机器已经数见不鲜了！

据悉，奇瑞积极进行“机器换人”智造升级。公司的(贵州)产业基地将重点打造“数智化”新能源汽车工厂，依托数字赋能优化生产结构和生产模式，围绕“研产供销运”创新驱动变革，利用柔性生产线，提效降本、节能减排，打造精细化、个性化产品，增强企业的市场竞争力；奇瑞青岛工厂也是一座智能工厂，其是按照全球先进的高端智慧工厂、标杆级“灯塔工厂”标准打造，引入奇瑞与海尔卡奥斯合作共建的海行云工业互联网平台，建立了大规模个性化定制的新型生产模式。

在吉利汽车西安制造基地的“智能工厂”，机器人成为智能制造的“主角”。从原材料到一辆一辆全新的智能汽车最终成品，所有零部件、生产、存储、搬运、检测环节无需人工操作，主要由智能机器人或自动化设备按照软件系统指令自行完成。让机器代替人去完成高强度、重复性以及危险性的劳动，是汽车制造行业迈向智能制造的重要一步。

当然，在智能化浪潮下，不仅仅汽车制造行业紧跟“智改数转”趋势，纺织服装制造业也是如此。

近日，在上海金山区山阳镇，圣东尼(上海)针织机器有限公司与清智同联(上海)科技有限公司签订合作协议。根据协议，清智同联将为圣东尼这个传统针织机器制造企业实现智能工厂改造，装上“智慧大脑”，包括智能工厂的核心和“大脑”——生产制造执行系统，及可视化的数据报表、大屏、看板等“私人订制”产品。

制造业是国民经济的重要支柱，对于应届毕业生来说，应该根据自己的兴趣和专业，理性选择就业方向，不要盲目跟风，错过更适合自己的机会，毕竟传统行业也有许多发展机会和优质工作。

针对企业，不管是传统机械类上市企业，还是化工、电子、纺织服装等制造行业企业需要聚焦智能制造新思想、新技术，紧抓转型升级新机遇，实现全流程数字化管理，以此提高企业市场竞争力以及人才吸引力。

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