6月22日，在成都服装(服饰)行业第一届行业职工代表大会第一次会议上，职工方与企业行政方达成共识，签订了成都服装(服饰)行业首个集体合同。

据成都市财贸轻化纺工会相关负责人介绍，目前，成都服装(服饰)行业企业近1000家，职工6万多名。新冠肺炎疫情对于服装行业的影响，比肩餐饮、旅游业。签订该集体合同，旨在全面维护全行业职工的合法权益，妥善化解利益冲突，为促进企业职工和谐共赢提供制度保障，为服装企业推进集体协商发挥示范引领作用。

集体合同签订现场，在成都服装(服饰)行业的36名职工代表和友好单位工会联合会等10个行业工会的共同见证下，职工方首席代表、成都服装(服饰)业工会联合会主席李广新与企业行政方首席代表、成都服装(服饰)行业协会会长黄文章共同在集体合同上签字。

《成都服装(服饰)行业集体合同》共9章27条，涉及行业职工的劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等方面内容。

随后，成都市总工会法律工作部、市财贸轻化纺工会负责人为成都服装(服饰)行业劳动争议调解委员会授牌、授章，宣布成都服装(服饰)行业劳动争议调解委员会正式成立。

据介绍，成都服装(服饰)行业劳动争议调解委员会旨在调解行业职工劳动争议和纠纷，这是对权益受到侵害的职工开通的权益维护渠道，有助于筑牢社会稳定“第一道防线”，维护劳资双方合法权益，促进行业持续协调健康发展。

“我们产业职工有了有序参与行业、企业治理的有效途径，有了代表好、实现好、发展好产业职工权益的合法手段。这是注入惠及全行业职工的‘及时雨’。”职工代表庞彪感慨道。(四川工人日报记者张杨 文/图)

关键词： 维护劳资双方合法权益 行业首个集体合同签订 行业职工的劳动报酬